1.若属于违法解除无固定期限合同，应当支付两倍经济补偿金； 2.若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿按者在本单位工作的年限。无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确定止时间的合同。 若双方协商一致解除或者止合同，用人单位按照合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。

违法解除无固定期限合同赔偿标准

无固定期限合同解除赔偿 无固定期限合同，是用人单位和者签订的没有确切止时间的合同。若双方协商一致解除或止合同。（二）者的合同解除权不受影响，可以随时提出解除或止合同。（三）无法定情形和经法定序，用人单位单方解除合同将构成违法解除，承担双倍赔偿。

无固定日期合同解除补偿

协商解除，物流法规十二五高职教材经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，稀? 单位非法解除无固定期限的者怎么赔偿 用人单位与者解除关系，没有任合由，也没有支付经济补偿或者没有履行合。综上，如果是用人单位违反合同法第四十二条的规定，违法解除无固定期限合同的，者可以要求单位经济赔偿，赔偿标准是经济补偿2倍。

视为无固定期合同

而单位想解除无固定期限合同必要有合法的理由，如果单方面违法解除合同，论苓案化汉阳造枪支违法吗么者可以要求单位继续履行合同，平诉讼案件不要求单位继续履行合同的。根据合同法相关规定，可享有单方解除合同的权利，这里所说的合同不仅包含固定期限合同，伦尔亦包括无固定期限合同。因此，对于无固定期限合同。